职员自动辞职可以拿到薪资吗

职员自动辞职，依旧可以拿到薪资。

1.职员的薪资是其劳动所得的合法权益，无论辞职方法怎么样，用人单位都应当按时足额支付。

2.依据《劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

这意味着，即便职员自动辞职，只须其提供了劳动，就有权需要用人单位支付相应的薪资。

3.假如用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。

4.对劳动仲裁结果不认可的，劳动者还可以进一步向法院起诉，以维护我们的合法权益。

临时工自离怎么样算薪资

找法网提醒，临时工自离时，其薪资的结算应依据实质状况而定。

1.假如临时工的自离行为给用人单位导致了经济损失，那样用人单位有权在合理范围内扣除相应的薪资作为赔偿。

这类经济损失可能包含用人单位招网站收录用临时工所支付的成本、为其提供的培训成本，与对生产、经营和工作导致的直接经济损失等。

但应该注意的是，扣除的薪资数额应当合理且与经济损失相匹配，不可以随便克扣。

2.依据《劳动合同法》第二十二条的规定，假如用人单位为临时工提供了专项培训并约定了服务期，而临时工违反了服务期约定，那样应当根据约定向用人单位支付违约金。

但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。

降薪被迫辞职有补偿吗

因降薪而被迫辞职的职员，是有权需要用人单位支付经济补偿的。

1.用人单位在未根据劳动合同约定提供劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿的数额依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定在《劳动合同法》第四十六条中得到了明确。因此，假如职员因降薪而被迫辞职，那样完全有理由需要用人单位支付相应的经济补偿。